Peter Mousaferiadis
Peter Mousaferiadis is the founder of Cultural Infusion, an organisation that aims to facilitate intercultural contact through a range of sustainable arts and engagement programs aimed at building cultural harmony within communities and schools. Since 1988, Peter has had an extensive career in the arts as a creative director, producer, artistic director, music director, composer and intercultural facilitator. He has established himself as one of Australia’s leading cross-cultural directors. https://musicaustralia.org.au/author/peterm/ CEO,
Cultural Infusion is an official partner of the Australian National Commission for UNESCO.
Associate Chair of UNESCO Chair for Intercultural & Interreligious Relations – Asia – Pacific.
Website: www.culturalinfusion.org.au / www.diversityatlas.com.au PO address: PO Box 218, Abbotsford, VIC 3067, Australia, Phone: +61 3 9412 6666
His Atlas and articles: https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=1003 -------------------------------------------------------------------------
https://diversityatlas.io/global-business-interfaith-peace-awards: Shaped by Multicultural Australia As a child of Greek migrants growing up in Melbourne’s Western suburbs in the 1960s and 1970s, Peter, born Panagiotis Mousaferiadis, was shaped by the multicultural landscape that surrounded him. He has 30 years’ experience across different dimensions of culture and arts, first as a musician, conductor and composer, then as a creative director and producer and, now, as an innovator of data-driven mapping with the world-first platform Diversity Atlas. Building Global Business Harmony Using relationships and connections, Peter is dedicated to building global harmony through culture to create a caring, compassionate and connected world. This dedication was this week awarded (2021) at The Global Business & Interfaith Peace Awards, sponsored by The Religious Freedom & Business Foundation in cooperation with the United Nations Global Compact’s Business for Peace initiative. “The award recognises organisations and leaders throughout the world, who are able to embrace religious expression within their organisations, and those who are advocating for it and recognises the importance of being able to embrace religious expression and how that leads to better productivity and greater social occasion,” Peter explains. “Today, more than ever, we’re living in these globalised world. In these pluralistic communities and multi-religious settings, we have to be able to open ourselves up to being able to embrace the other.” Find someone not like you “Please find someone who is totally different to you, different social status, different ideology, different culture, different ability, different worldview, different age and try to make peace through compassion, empathy and understand them better. You’ll notice before too long you have a lot more in common than you realise.” The Role of Diversity Atlas The concept of Cultural Infusion, the parent company of Diversity Atlas, was born out of the idea that culture can infuse into a society by allowing ideas to permeate the community. Cultural Infusion’s Diversity Atlas platform is a world-first data analytics tool able to provide comprehensive insights into the extent and type of cultural and demographic dimensions of diversity. The survey platform is now being used by think tanks and a range of multinationals to map their global workforce. Diversity Atlas is helping organisations across the globe to make their settings more equitable, inclusive and representative through a data-driven approach. It allows teams and organisations to measure and understand the differences and connections between diverse groups thereby acting as a catalyst for better performance and equity. It features more than 8500 religions and branches, 8000 cultures and more than 8000 speech communities and languages. The Global Business & Interfaith Peace Awards The Global Business & Interfaith Peace Awards are held in tandem with the opening ceremony of the Paralympic Games. The 2021 jury comprises high-level experts, including from the European Union; the NGO religious freedom community; and the business and peace community. Recognising business leadership in advancing interfaith understanding is at the core of the awards. Current or past CEOs, who have demonstrated leadership in championing interfaith understanding and peace are eligible. Cultural Infusion’s work has secured more than 15 international awards and an official partner of the Australian National Commission for UNESCO. Cultural Infusion delivers education programs to an annual audience of 350,000 students and a range of consultancy programs and services to clients across the globe. Сформирован мультикультурной Австралией Будучи ребенком греческих мигрантов, выросших в западных пригородах Мельбурна в 1960-х и 1970-х годах, Питер, урожденный Панайотис Мусафериадис, был сформирован мультикультурным ландшафтом, который его окружал. У него 30-летний опыт работы в различных сферах культуры и искусства: сначала как музыкант, дирижер и композитор, затем как креативный директор и продюсер, а теперь как новатор в области картографирования на основе данных с помощью первой в мире платформы DiversityAtlas. Построение глобальной бизнес-гармонии Используя отношения и связи, Питер стремится построить глобальную гармонию посредством культуры, чтобы создать заботливый, сострадательный и взаимосвязанный мир. Это посвящение было вручено на этой неделе (2021) на церемонии вручения наград GlobalBusiness & InterfaithPeaceAwards, организованной Фондом религиозной свободы и бизнеса в сотрудничестве с инициативой Глобального договора ООН «Бизнес ради мира». «Эта награда присуждается организациям и лидерам во всем мире, которые способны использовать религиозное выражение в своих организациях, а также тем, кто выступает за это, а также признает важность возможности использовать религиозное выражение и то, как это ведет к повышению производительности и улучшению социального положения», — объясняет Питер. «Сегодня, более чем когда-либо, мы живем в этом глобализированном мире. В этих плюралистических сообществах и многоконфессиональной среде мы должны быть в состоянии открыться и принять друг друга». Найди кого-то, кто не похож на тебя «Пожалуйста, найдите кого-то, кто совершенно отличается от вас, имеет другой социальный статус, другую идеологию, другую культуру, другие способности, другое мировоззрение, другой возраст, и попытайтесь примириться через сострадание, сочувствие и лучше понять его. Вскоре вы заметите, что у вас гораздо больше общего, чем вы думаете». Роль Атласа разнообразия Концепция CultureInfusion, материнской компании DiversityAtlas, родилась из идеи, что культура может проникать в общество, позволяя идеям проникать в сообщество. Платформа «Атлас разнообразия» компании «CulturalInfusion» — это первый в мире инструмент анализа данных, способный предоставить комплексное представление о масштабах и типах культурных и демографических аспектов разнообразия. Платформу для опросов в настоящее время используют аналитические центры и ряд транснациональных корпораций для составления карты своей глобальной рабочей силы. Атлас разнообразия помогает организациям по всему миру сделать свою среду более справедливой, инклюзивной и репрезентативной с помощью подхода, основанного на данных. Это позволяет командам и организациям измерять и понимать различия и связи между различными группами, тем самым действуя в качестве катализатора для повышения производительности и равенства. В нем представлены более 8500 религий и ответвлений, 8000 культур и более 8000 языковых сообществ и языков. Премия глобального бизнеса и межконфессионального мира Премия GlobalBusiness & InterfaithPeaceAwards проводится одновременно с церемонией открытия Паралимпийских игр. В состав жюри 2021 года вошли эксперты высокого уровня, в том числе из Евросоюза; НПО «Сообщество свободы вероисповедания»; и сообщество бизнеса и мира. Признание лидерства бизнеса в продвижении межконфессионального взаимопонимания лежит в основе наград. Право на участие в программе имеют действующие или бывшие руководители, продемонстрировавшие лидерство в отстаивании межконфессионального взаимопонимания и мира. Работа «Культурная инфузия» получила более 15 международных наград и стала официальным партнером Австралийской национальной комиссии по делам ЮНЕСКО. CultureInfusion предоставляет образовательные программы для ежегодной аудитории в 350 000 студентов, а также ряд консультационных программ и услуг для клиентов по всему миру. -------------------------------- https://diversityatlas.io/holistic-data-and-its-role-in-undoing-racism: Peter Mousaferiadis has had an extensive career working in the cultural & creative industries. He has had a career as a conductor, creative director and producer and is considered a thought leader in culture as a driver of progress, social cohesion, and innovation. In 2002, he founded the internationally recognised organisation Cultural Infusion, which builds global harmony through intercultural action within education, ICT & the arts. Peter is a winner of numerous international awards and in 2021 was a winner of the Global Business and Interfaith Peace Award. His flagship product Diversity Atlas, a data-driven tool for measuring and understanding diversity in organizations is now being used by organisations throughout the world. Питер Мусафериадис имеет обширную карьеру, работая в сфере культуры и творчества. Он сделал карьеру дирижера, креативного директора и продюсера и считается лидером в области культуры как движущей силой прогресса, социальной сплоченности и инноваций. В 2002 году он основал всемирно признанную организацию «Культурная инфузия», которая строит глобальную гармонию посредством межкультурных действий в сфере образования, ИКТ и искусства. Питер является лауреатом множества международных премий, а в 2021 году стал лауреатом премии GlobalBusinessandInterfaithPeaceAward. Его флагманский продукт DiversityAtlas, основанный на данных инструмент для измерения и понимания разнообразия в организациях, теперь используется организациями по всему миру. ------------------------------------------------------------------ Peter Mousaferiadis has spent over three decades working in the cultural & creative industries. In 2002, he founded the internationally recognized organisation Cultural Infusion, which builds global harmony through intercultural action within education, ICT & the arts.
Peter has had a career, which spans conducting and directing, and producing large scale international and intercultural productions for a range of clients including Parliament of World Religions, United Nations, and directed 9 Australia Day Concerts. He is a winner of numerous international awards in interculturalism including the United Nations Alliance of Civilizations Intercultural Innovation Award as well as producing the winning slogan “Diversified We Grow” for their “Do one Thing for Diversity” campaign. Peter is regularly called upon as a thought leader of culture as a driver of peace.
In 2002, Peter founded Cultural Infusion to foster an appreciation of cultural diversity throughout Australia and the world. Cultural Infusion’s education program “Discovering Diversity” is delivered to more than 350,000 students annually. By harnessing the power of art, education, technology and multimedia, Cultural Infusion regularly delivers creative services, events, workshops, training courses, consulting services and has produced a range of digital acclaimed resources. In 2013, Sound Infusion which helps to discover diversity through creation of music was a winner of the United Nations Alliance of Civilization Intercultural Innovation Award.
In 2019, following 5 years of research and development, Peter launched Diversity Atlas a world first data analytics tool able to provide comprehensive insights into the extent and type of cultural and demographic dimensions of diversity. Diversity Atlas is now being used by think tanks and a range of multinationals to map their global workforce.
Peter is the Chair of the Lahore International Conference on Culture, a Global Trustee of United Religions Initiative, a Salzburg Global Fellow and admitted to the Asia Peace Innovators Forum. In 2017, Peter was issued with the Peace Ambassador Award from the Center of Peace Studies (Sri Lanka).
In 2021, Peter was awarded at the Tokyo Paralympic Games the Global Business & Interfaith Peace Award Silver Medal from the Religious Freedom and Business Foundation and the United Nations Global Compact’s Business for Peace Initiative. The award recognises individuals for their contributions to peaceful and inclusive societies.
What is Diversity Atlas?
Diversity Atlas is a survey-based workforce diversity analytics tool developed by Cultural Infusion, Australia’s leading cultural enterprise, designed with the advice of experts from the fields of cultural anthropology, statistics and political science. We built Diversity Atlas to help organisational leaders understand the diversity of their teams so they can build more inclusive workplaces.
How it works
Organisations invite their employees to complete a Diversity Atlas survey online. Participants are asked to share information about various aspects of their cultural backgrounds. Survey coordinators within the organisation can then use Diversity Atlas’ integrated online dashboard to visualise the results of their survey and gain instant insights not only into the types of diversity in their workforce, but how it’s distributed between and within different parts of the organisation. At all times, user and organisation data is protected by the best-practice privacy and security safeguards we apply.
Why is measuring diversity important?
Diversity provides a number of benefits for businesses, organizations and the public sector. It enables their teams to function better internally, to understand the world better and to be perceived positively by the public. In terms of welfare and social justice, cultural richness allows for the creation of harmonious and happy spaces; for the channelling of minority perspectives into projects that take into account these communities; and for the generation of role models that inspire disadvantaged people to pursue their dreams. In terms of productivity, culturally diverse teams are more creative and make better decisions, have a better understanding of their clients or users, and inspire talented people to want to work in that organization.
But to achieve these benefits, companies and governments need to understand the variety, balance and distribution of diversity across their organization –and that is what Diversity Atlas does. Diversity Atlas is a diversity dashboard that provides a simple, anonymous and encrypted way of collecting sensitive cultural and demographic data, which then produces business insights.
Diversity Atlas enables organisations to: °Measure the variety of diversity across their workforce (cultural and demographic) °Analyse the balance of diversity (by comparing their diversity profile to the community or target client base) °Understand the distribution of diversity (across function and level) in their organisation. For example, there may be more women in HR and more men in IT, or more cultural diversity at the entry-level but less on the board. °Take an intersectional approach to analysing diversity (for example the data will help understand not just your gender profile, but how gender + ethnicity combine to create different experiences for people of the same gender, for example).
°Types of diversity measured:
° °Cultural °-Country of birth going back 3 generations °-Languages (11,500 languages, speech communities, dialects and extinct languages) °-Ethnicity (8500 ethnicities/ancestral groups/cultural groups) °-Religion and worldview (i.e. 8500 religious and secular worldviews) ° °Demographic: °-Age °-Gender °-Education °-Disability °-Position type and level type °-Race/Appearance °-Sexual orientation °-Other fields can be added upon request ============================ Питер Мусафериадис более трех десятилетий работал в сфере культуры и творчества. В 2002 году он основал международно признанную организацию Cultural Infusion, которая строит глобальную гармонию посредством межкультурных действий в сфере образования, ИКТ и искусства.
Карьера Питера включает дирижирование, постановку и производство крупномасштабных международных и межкультурных постановок для ряда клиентов, включая Парламент мировых религий, Организацию Объединенных Наций, а также руководство 9 концертами в честь Дня Австралии. Он является лауреатом многочисленных международных наград в области межкультурных отношений, в том числе премии Альянса цивилизаций Организации Объединенных Наций за межкультурные инновации, а также разработал победный слоган «Мы растем многообразием» для их кампании «Сделай одно дело для разнообразия». Петра регулярно призывают как идейного лидера культуры как проводника мира.
В 2002 году Питер основал Cultural Infusion, чтобы способствовать пониманию культурного разнообразия в Австралии и во всем мире. Образовательная программа Cultural Infusion «Открытие разнообразия» ежегодно проводится для более чем 350 000 студентов. Используя силу искусства, образования, технологий и мультимедиа, Cultural Infusion регулярно предоставляет творческие услуги, мероприятия, семинары, учебные курсы, консультационные услуги и выпускает ряд популярных цифровых ресурсов. В 2013 году Sound Infusion, помогающий раскрыть разнообразие посредством создания музыки, стал лауреатом премии Альянса цивилизаций Организации Объединенных Наций за межкультурные инновации.
В 2019 году, после 5 лет исследований и разработок, Питер запустил Diversity Atlas — первый в мире инструмент анализа данных, способный дать всестороннее представление о степени и типе культурных и демографических аспектов разнообразия. В настоящее время аналитические центры и ряд транснациональных корпораций используют «Атлас разнообразия» для картирования своей глобальной рабочей силы.
Питер является председателем Лахорской международной конференции по культуре, глобальным попечителем Инициативы объединенных религий, глобальным научным сотрудником Зальцбурга и членом Азиатского форума новаторов мира. В 2017 году Питеру была вручена награда «Посол мира» от Центра исследований мира (Шри-Ланка).
В 2021 году на Паралимпийских играх в Токио Питер был награжден серебряной медалью Global Business & Interfaith Peace Award от Фонда религиозной свободы и бизнеса и инициативы «Бизнес ради мира» Глобального договора Организации Объединенных Наций. Награда присуждается людям за их вклад в мирное и инклюзивное общество.
Что такое Атлас разнообразия?
Diversity Atlas — это основанный на опросах аналитический инструмент для анализа разнообразия рабочей силы, разработанный Cultural Infusion, ведущим культурным предприятием Австралии, с учетом рекомендаций экспертов в области культурной антропологии, статистики и политологии. Мы создали Атлас разнообразия, чтобы помочь руководителям организаций понять разнообразие своих команд, чтобы они могли создавать больше инклюзивных рабочих мест.
Как он работает
Организации приглашают своих сотрудников заполнить онлайн-анкету Diversity Atlas. Участников просят поделиться информацией о различных аспектах их культурного наследия. Затем координаторы опросов в организации могут использовать интегрированную онлайн-панель Diversity Atlas, чтобы визуализировать результаты своего опроса и получить мгновенное представление не только о типах разнообразия в их рабочей силе, но и о том, как оно распределяется между различными частями организации и внутри них. Данные пользователей и организаций всегда защищены передовыми методами обеспечения конфиденциальности и безопасности, которые мы применяем.
Почему измерение разнообразия важно?
Разнообразие обеспечивает ряд преимуществ для предприятий, организаций и государственного сектора. Это позволяет их командам лучше функционировать внутри компании, лучше понимать мир и положительно восприниматься общественностью. С точки зрения благосостояния и социальной справедливости культурное богатство позволяет создавать гармоничные и счастливые пространства; для направления точек зрения меньшинств в проекты, которые принимают во внимание эти общины; и для создания образцов для подражания, которые вдохновляют обездоленных людей на осуществление их мечты. С точки зрения производительности, культурно разные команды более креативны и принимают более обоснованные решения, лучше понимают своих клиентов или пользователей и вдохновляют талантливых людей работать в этой организации. Но для достижения этих преимуществ компаниям и правительствам необходимо понимать разнообразие, баланс и распределение разнообразия в своей организации — и это то, что делает Атлас разнообразия. Diversity Atlas — это панель управления разнообразием, которая обеспечивает простой, анонимный и зашифрованный способ сбора конфиденциальных культурных и демографических данных, которые затем позволяют получить ценную информацию для бизнеса. Атлас разнообразия позволяет организациям: ° Измерить разнообразие их рабочей силы(культурное и демографическое) ° Анализировать баланс разнообразия (путем сравнения их профиля разнообразия с сообществом или целевой клиентской базой) ° Понимать распределение разнообразия (по функциям и уровням) в их организации. Например, в HR может быть больше женщин, а в IT больше мужчин, или больше культурного разнообразия на начальном уровне, но меньше в совете директоров. ° Используйте межсекторальный подход к анализу разнообразия (например, данные помогут понять не только ваш гендерный профиль, но и то, как сочетание пола и этнической принадлежности создает разный опыт для людей одного пола, например). ° Типы измеряемого разнообразия: ° ° Культурный ° - Страна рождения, восходящая к 3 поколениям ° - Языки (11 500 языков, речевых сообществ, диалектов и вымерших языков) ° - Этническая принадлежность (8500 этносов/групп предков/культурных групп) ° - Религия и мировоззрение (т.е. 8500 религиозных и светских мировоззрений)
° Демография:
° - Возраст ° - Пол ° - Образование ° - Инвалидность ° - Тип положения и тип уровня ° - Раса/Внешний вид ° - Сексуальная ориентация ° - Другие поля могут быть добавлены по запросу ----------------------------------- ====================================== Communications HI Leo, Please find attached my CV, which has a selection of my publications. Even though I worked as a musician, composer, conductor and creative director, today I see myself more as a Cultural Entrepreneur and Thought leader around culture as a driver for peace, sustainability, social cohesion, innovation and key to quality education and reducing poverty. I am situated in Melbourne, Australia. My wife is called Aphrodite and I have 3 children (one son, two daughters) Demetrius, Elisabeth, Thiamanto. I was a winner of the Global Business and Interfaith Peace Award in 2020. Peter Mousaferiadis, CEO / Founder, 11-01-22 ПриветЛео, Прилагаю мое резюме, в котором есть подборка моих публикаций. Несмотря на то, что я работал музыкантом, композитором, дирижером и креативным директором, сегодня я считаю себя больше культурным предпринимателем и идейным лидером в области культуры как движущей силы мира, устойчивости, социальной сплоченности, инноваций и ключом к качественному образованию и сокращению бедности. Я нахожусь в Мельбурне, Австралия. Мою жену зовут Афродита и у меня трое детей (один сын, две дочери) Деметриус, Елизавета, Тиаманто. В 2020 году я стал лауреатом премии GlobalBusinessandInterfaithPeaceAward. Питер Мусафериадис, Генеральный директор/Основатель, 11-01-22 ------------------------------ Dear Peter, Many thanks you for your contributions, from which I made the first draft of your personal page in two languages, English and Russian: “Peter Mousaferiadis. Passionary mover of global harmony and world peace:" https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=1031, which you could adjust and supplement as you want if you like. If not, then I can close it. If you will correct it, please, you could send the following additional information to it: 1. Your year of birth, 2. Education, university, year of graduation, 3. Profession (musician?) 4. The number of publications and 3-4 main ones titles concerning global harmony and world peace with their web addresses for free reading, 5. Where, city of your residence in Australia - Melbourne, Brisbane? 6. Your marital status. If you are married, could you name your wife and children, their age and send a family photo? These details will complement your harmonious profile. Do you agree with this? In your country, we have a long-term member, GGHA Vice-President, active peacemaker, Dr. of Medicine, Michael Ellis. His personal page is here: https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=760. You could contact him on my behalf if you like. Best wishes, Leo, 08-01-22 Dear Peter, Спасибо за ваши материалы, из которых я сделал первый проект вашей персональной страницы «PeterMousaferiadis. Passionarymoverofglobalharmonyandworldpeace:» https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=1031, который вы могли бы корректировать и дополнять как вы хотите, если он нравится вам. Если нет, то я могу закрыть его. Если вы будете корректировать его, плиз, могли бы прислать в него следующую дополнительную инфо: 1. Год вашего рождения, 2. Образование, университет, год его окончания, 3. Профессия (музыкант?) 4. Количество публикаций и назвать 3-4 основные, касающиеся глобальной гармонии и всеобщего мира с их веб адресами для свободного чтения, 5. Место, город вашего проживания в Австралии – Мельбурн, Брисбен? 6. Ваш семейный статус. Если женаты, то могли бы назвать жену и детей, их возраст и прислать семейное фото? Эти детали дополнят ваш гармоничный профиль. Вы согласны с этим? В вашей стране у нас есть давний член, Вице-Президент ГГСГ, активный миротворец, Др медицины, Майкл Эллис. Его персональная страница здесь: https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=760. Вы могли бы контактировать с ним от моего имени, если хотите. Лучшиепожелания, Лео, 08-01-22 ------------------- Thanks Leo for your interest. Below is my bio and pic attached. Also some information on Diversity Atlas of our many products that is assisting to transform communities across the globe. Peter Mousaferiadis, CEO, Cultural Infusion Australia 06-01-22 --------------------- Dear Peter, Happy New Year to you and your wonderful team of harmony diversity that generates life, peace, love and prosperity. Could you send me your short bio/CV, photo and your diversity atlas to publish it on your personal page of our website “Peace from Spherons Harmony” to promote you on our networks? We will be very grateful for your leaning our main work: “Global Peace Science of Spherons”, briefly “Spheronics” and its review if it is possible for you. Best wishes for your health and creativity in harmony diversity, Dr Leo Semashko, GGHA Founder and Honorary President, https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=253 04-01-22 -------------------------------- Dear Leo, I haven’t really had the time to spend on your website and will make a point of doing so in the coming weeks. I am interested to learn a lot more about your work and the conceptual and philosophical framework underpinning it. Wishing you all the best for 2022 and I trust it will be better than the previous 2 years. In peace and harmony Peter Mousaferiadis CEO / Founder Website: www.culturalinfusion.org.au / www.diversityatlas.com.au PO address: PO Box 218, Abbotsford, VIC 3067, Australia, Phone: +61 3 9412 6666 Peter.M@culturalinfusion.org.au 04-01-22 "Diversity Atlas" info@diversityatlas.com.au Dear Diversity, I am the Founder (2005) and Honorary President of the Int peacemaking NGO "Gandhian Global Harmony Association" (more than 600 humanities from more than 50 countries including 5 Nobel Peace Laureates), which createdduring 16 years 10 books of the fundamental social "Global Peace Science of Spherons" on the base of Gandhian nonviolence spherons*/varnas. Our Web: "Peace from Spherons Harmony" is: https://peacefromharmony.org/. Is our diversity interesting for yours? Leo Dr. Leo Semashko https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=253 08-06-21 * SPHERONS: Harmony Classes, Heart of Global Peace and its Science Center. Primer: https://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=423 -------------------- In process
Up
|
