Индустриальному обществу соответствует отраслевая организация, отраслевые классы (рабочие, крестьяне, капиталисты, интеллектуалы, бюрократия), отраслевое управление (отраслевой менеджмент) и отраслевая демократия. Отраслевые классы создали адекватную им отраслевую демократию и отраслевой менеджмент. Постиндустриальному (информационному) обществу требуются новые их модели.
На основе тетрасоциологии как постплюралистической, четырехмерной макросоциальной теории, которая объединяет западную структурную идею сфер и восточную ценностную идею гармонии, развиваются их сферные модели (о тетрасоциологии и сферных моделях детальнее смотреть: Лев Семашко. Тетрасоциология: ответы на вызовы. СПбПУ, 2002).
Фундамент сферных моделей составляет тетрасоциологическое представление об обществе как системе четырех сфер общественного воспроизводства - социальной, информационной (культурной), организационной (политической) и технико-экономической (материальной). Эти сферы различаются по тому ресурсу (предмету, продукту и капиталу), который воспроизводится в них. Социальная сфера воспроизводит человеческий ресурс и социальный капитал; информационная - информационный ресурс и капитал, организационная - организационный ("символический" по Бурдье) ресурс и капитал, технико-экономическая - материальный ресурс и капитал. Каждая сфера объединяет множество соответствующих отраслей, корпораций и предприятий. Четырем сферам воспроизводства соответствуют четыре сферных класса населения, которые различаются по занятости в этих сферах.
Сферы и сферные классы являются равно необходимыми для общества, поэтому они стремятся к социальной гармонии (балансу, пропорции, сотрудничеству) и подчиняются закону сферной гармонии. В то же время, отрасли и отраслевые классы, ввиду их стремления к максимизации собственной выгоды, являются антагонистическими и дисгармоничными. Они подчиняются закону социальной дисгармонии и определяют порядок дисгармонии индустриального общества, сохраняющийся до сих пор. Аналогично дисгармоничной является и современная отраслевая демократия, и современный стратегический менеджмент, направленный на максимизацию собственной выгоды корпораций и отраслей. Поэтому этот менеджмент остается отраслевым или корпоративным.
В противоположность отраслевому менеджменту (как и отраслевым классам и демократии) тетрасоциология вводит понятие "сферный менеджмент" (а так же понятия "сферные классы", "сферная демократия" и т.п.). Сферный менеджмент - это стратегическое управление сферами и сферными ресурсами (персонал, информация, капитал, основные фонды) в целях достижения экономической и социальной гармонии на всех уровнях: предприятие (корпорация), отрасль, регион. Его функциями являются планирование, организация, мотивация и контроль, направленные на баланс, пропорцию и сотрудничество сфер воспроизводства и сферных классов. Тетрасоциология вооружает сферный менеджмент не только понятийным аппаратом (сферы, сферные классы, сферные ресурсы м т.п.), но и адекватным инструментарием для его количественного выражения: сферной макростатистикой, построенной на агрегировании отраслевых показателей, и на соответствующей информационной технологии.
Социальная и экономическая гармонизация сфер, сферных классов и ресурсов, которая обеспечивается сферным менеджментом, является важнейшим условием эффективности общественного воспроизводства, стабильности и процветания общества. В экономическом отношении гармония есть оптимальная экономическая эффективность этих сфер. В этом заключается качественное отличие сферного менеджмента от отраслевого, который никогда не занимался управлением сфер, а тем более их гармонизацией и сотрудничеством. Отраслевой менеджмент направлен на конкуренцию, а не на сотрудничество социальных групп.
Однако, сферный менеджмент не подавляет и не исключает, а ограничивает и дополняет отраслевой менеджмент и лежащую в его основе конкуренцию. Сферный и отраслевой менеджмент диалектически связаны как часть и целое. Их соотношение подобно соотношению сферы (целое) и отрасли (часть). Предметом второго является отрасль или корпорация (предприятие), а предметом первого является сфера как органическое целое отраслей и предприятий. В их современной диалектике доминирует отраслевое начало, а сферное находится в зачаточном и подавленном состоянии, что не позволяет государству организованной демократии достичь порядка социальной гармонии. Современная социальная дисгармония со всеми ее пороками: войнами, терроризмом, бедностью пяти миллиардов людей из шести, преступностью, экологическим и прочими кризисами является следствием отраслевого менеджмента. Только сферный менеджмент вместе с организованной демократией способен обеспечить постоянную и конструктивную стратегию гармонизации сфер воспроизводства и сферных классов в 21 веке. Они могут создать гармоничный глобальный порядок и новую культуру мира, которые исключат войны, терроризм и крайности социальной несправедливости, доставшиеся миру в наследство от индустриального общества. Сферный менеджмент - это будущее стратегического менеджмента. Страна, которая первой освоит его, обеспечит себе опережающее и гармоничное социальное и экономическое развитие.
