Главная

Миссия

Содержание

Новости

Связи

Авторы

Публикации

О нас

Форум гармонии

Peace from Harmony
Сфероны. Национальные исследовательские лаборатории

Международная Академия

Глобального Ноосферного Мира (АГНМ).

55-й проект ГСГ:

Публикация:

На русском: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=723

На английском: http://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=750

 

Национальные исследовательские лаборатории Сферонов

(НИЛС)

Изменения 55-го проекта: дополнения и корректировки.

Авторы:

Лев Семашко, Субхаш Чандра, Санджай Тевари, Рамеш Кумар, Нур Ларик, Санджана Тевари, Айо Амале, Сурендра Патхак, Такис Ионидес, Рудольф Зиберт, Ураз Баймуратов, Владислав Краснов, Вера Попович, Ирина Курис, Александр Семашко, Василий Смирнов,

16 членов ГСГ из 7 стран: Гана, Греция, Индия, Казахстан, Пакистан, Россия, США,

На 17 января 2018г.

 

Публикация:

На русском: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=747

На английском: http://peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=801

 

 

Гармония спасет мир, потому что:

«Внутренняя гармония мира – единственная истинная объективная реальность

Анри Пуанкаре

 

Никогда не сомневалась, что небольшая группа мыслящих

и преданных граждан может изменить мир.

Напротив, именно так всегда и происходит.

Маргарет Мид

 

I. Финансовые и организационные изменения

 

1.НИЛСЫ – национальные/региональные отделения АГНМ ГСГ, сокращенно: Лабы. В отдельной стране может быть создано несколько НИЛСОВ, но не более трех. В случае двух или трех НИЛСов в одной стране, для их координации и контроля ГСГ назначает Генерального Директора НИЛСов.

2.Первая, фундаментальная цель НИЛСов – статистические исследования Сферонов в стране базирования, которые составляют фактуальный фундамент «Науки Глобального Мира» (НГМ) [1] и всех проектов ГСГ, основанных на ней: Социокибернетической модели ООН Гармонии, Сферной Информационно-Статистической Технологии (СИСТ), Сферной гармоничной 100% демократии и других.

3.Статистические исследования Сферонов в каждой стране начинаются с июня 2018 года, когда ГСГ получит конкурсный грант в 300 тысяч или 1 млн долларов от Шведского Фонда Глобальных Проблем для оплаты исследований.

4.Первый этап исследования Сферонов в каждой стране планируется на 6 месяцев и завершается в декабре 2018 года.

5.Конечный результат исследовательской работы – это качественный научный отчет статистического исследования Сферонов страны или ее региона на основе последней переписи населения с итоговой статистической таблицей распределения населения страны или ее региона по Сферонам и одобренный внешним научным отзывом (ниже). Образцы подобного исследования для страны, города и т.д. представлены в Главе 2 НГМ [2] (см. ниже методику).

6.Допустимо дублирование исследований по стране и региону в целяхсравнимости и надежности конечных результатов.

7.Все результаты исследований Сферонов публикуются на сайте ГСГ «Мир из Гармонии» (www.peacefromharmony.org) а также в специальной книге, по крайней мере, в двух языках: русском и английском. Эти публикации станут основой для написания и защиты докторских, кандидатских и магистерских диссертаций по Сферонам в любой стране.

8.До 1 мая 2018 ГСГ должен сформировать команды НИЛСов (Лабов) в составе научного руководителя/директора и 5 научных сотрудников: не более, но может быть менее, до одного. Лаб команды формируются по единой методике требований ниже.

9.Научный руководитель/директор является менеджером, консультантом и соавтором каждого исследования в НИЛС. Он осуществляет подбор научных сотрудников в НИЛС/Лаб, обеспечивает их соответствие всем требованиям, которые определены в их методике (ниже) и несет ответственность за качество конечного результата исследовательской работы каждого научного сотрудника.

10.Из 5 научных сотрудников один – ведущий. Он исследует Сфероны страны в целом. Другие, региональные сотрудники (регионалы), исследуют Сфероны наиболее крупных регионов (штатов, областей, провинций и т.п.) страны по своему выбору и с одобрения руководителя.

11.Финансирование НИЛСов планируется сейчас из минимальной суммы гранта 300 тыс. долларов. Оно будет пересмотрено, если сумма гранта будет большей по итогам конкурса. Лучше увеличивать оплату, чем сокращать ее.

12.Оплата всех исследований, работ и функций осуществляется только по качественному, удовлетворяющему все требования, конечному результату в декабре 2018 – январе 2019. Никакие авансовые оплаты производиться не будут по известным причинам.

13.Предлагается следующая шкала оплаты научных сотрудников и руководителей Лабов по конечному результату за 6 месяцев в тыс. долларов:

-Региональный сотрудник/регионал: 2. Премия за досрочное на 1-3 месяца (не более) представление конечного результата: 1.

-Ведущий сотрудник: 2. Премия: 1,5.

-Научный руководитель/директор за предоставление каждого конечного результата: 0,5. Премия за до срочностькаждого конечного результата: 0,4.

-Гендиректор: 8.

Таблица-1. Шкала оплаты сотрудников НИЛСов,

в тыс. долларов

Штатная должность

Ставка за конечный результат

Премия за досрочность

Другие премии*

Всего

Генеральный директор

8

-

 

8

Директор

(За 5 сотрудников)

2,5

2

 

4,5

Ведущий сотрудник

2

1,5

 

3,5

Регионал

2

1

 

3

 

14.Размер оплаты определен по минимальной ставке 500 долларов в месяц, которая повышается за счет премиальных выплат, досрочного представления качественного конечного продукта и других возможных доплат. Другие премии* будут уточняться позже.

15.Ниже, в Таблице-2 определен первоначальный список планируемых НИЛСов, их штатное расписание и средняя оплата сотрудников по конечному результату.

 

Таблица-2: НИЛСы, их сотрудники и общее финансирование

В тыс. долларов.

Максимальное число сотрудников в 7 странах - 63

Страны, НИЛСы и их

Персонал

Оплата за конечный

результат

Премия за

досрочность

Бюджет на 2018 год

Итого

ВСЕГО

По странам

РОССИЯ

 

 

 

 

Гендиректор: Лев Семашко

Менеджер: Андрей Иванов (?)

Техпомощь: Иван Иванов

 

 

8

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Юлия Будникова

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник: Ирина Медведева

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

НИЛС-2

 

 

 

 

Директор: Александр Семашко

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник: Ольга Кашина

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

НИЛС-3

 

 

 

 

Директор: Василий Смирнов

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник: Андрей Смирнов

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

ИТОГО по России:

37,5

22,5

68

68

ИНДИЯ

 

 

 

 

Гендиректор: Субхаш Чандра

Менеджер: Рамеш Кумар (?)

Консультант:Сурендра Патхак

 

 

8

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Субхаш Шарма

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

НИЛС-2

 

 

 

 

Директор: Санлжай Тевари

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

НИЛС-3

 

 

 

 

Директор: Маркендей Рай

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

ИТОГО по Индии:

37,5

22,5

68

68

ПАКИСТАН

 

 

 

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Нур Ларик

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

Итого Пакистан:

12,5

7,5

20

20

БРИТАНИЯ

 

 

 

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Бернард Скотт

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

Итого Британия:

12,5

7,5

20

20

КАЗАХСТАН

 

 

 

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Ураз Баймуратов

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

Итого Казахстан:

12,5

7,5

20

20

США

 

 

 

 

Гендиректор: ?

 

 

8

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Рудольф Зиберт

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

НИЛС-2

 

 

 

 

Директор: Вячеслав Краснов

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

13

 

ИТОГО США

25

15

48

48

ГРЕЦИЯ

 

 

 

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Такис Ионидес

2,5

2

4,5

 

Ведущий сотрудник:

2

1,5

3,5

 

Региональные сотрудники (4):

2х4=8

1х4=4

12

 

ИТОГО Греция

12,5

7,5

20

20

ИТОГО за 2018

 

 

264

264

 

16.Данный бюджет предполагает занятость 63 научных сотрудников в 2018 году. Конечно, реальная численность НИЛСов будет ниже, но не менее 30 сотрудников.

17.Кроме перечисленных 7 стран в 2019 году дополнительные НИЛСы могут быть созданы в следующих странах: Австралия (в 2018 здесь переиздается новым изданием НГМ по специальному бюджету, который будет представлен позже), Гана, Бразилия (при гарантии английского языка), Северная Ирландия, Дания, Иран (молодые социологи), Малайзия, Словения и в других. С предполагаемыми руководителями НИЛСов этих стран переговоры начнутся в сентябре 2018г.

18.В данной, очень ответственной, трудоемкой и напряженной исследовательской работе будут принимать участие только те сотрудники, которые будут регулярно и быстро (в течение 1-2 дней, не более) отвечать на все емайлы или заранее предупреждать о своем отсутствии и его длительности. Другие будут исключаться естественным отбором.

19.Таблица-2 будет корректироваться по результатам откликов (согласие или несогласие), а также по молчаливым сотрудникам, которые будут исключены.

 

II. Научная методология и методика НИЛСов

1. Каждому научному сотруднику НИЛСов требуется хорошее знание и понимание глубокого научного смысла и неограниченного практического значения Сферонов, методологии и методики их исследования, чтобы обеспечить создание качественного конечного результата, который будет оплачен со всеми премиями. В самом общем виде эта методология резюмирована в следующих абзацах.

2. Научная методология НИЛСов основана на научном Социокибернетическом/Тетрасоциологическом фундаменте теории Сферонов, который представлен в источниках ниже. Сфероны – ключ к решению всех социальных проблем и вызовов. Они составляют Коперниканскую революцию социальных наук и социального познания в целом, поднимая его на качественно новый уровень мышления, которое отличается такими уникальными гносеологическими и онтологическими качествами как целостность (холизм), системность, плюразизм, гармонизм, универсализм, четырехмерность и другими, которые выражаются понятием«тетранет мышление» (см. его источники ниже).

3. Именно Сфероны, единственные вечные социетальные группы/классы/общности, охватывающие население всего человечества и людей каждой страны от рождения до смерти, определяют «гармоничную природу человека» (Кант).Именно они составляют «единственную истинную объективную реальность гармонии» (Пуанкаре). Именно они обеспечивают слом и искоренение милитаризма через «сдвиг гонки вооружений в гонку мира» (Мартин Лютер Кинг). Именно Сфероны составляют неизменный геном гармонии человечества и генетический его глобального мира из гармонии. Именно наука Сферонов обеспечивает «достижение мира не через насилие, а через понимание», т.е. науку, которая дает лучшее понимание всего (Эйнштейн). Именно Сфероны и их научное знание и сознание обеспечивают полное разоружение, приоритет детей и равенство женщин, гармонию всех мировых религий, 100% полную и эффективную демократию и решение всех национальных и глобальных проблем. Только Сфероны обеспечивают выживание и полное право на жизнь человечества и каждого человека, гарантируя его глобальным миром из гармонии без войн и вооруженного насилия. Это доказано десятками книг и проектов ГСГ за 12 лет и моими, более 200 проектами, начиная с 1976 года, более 40 лет.

4. Эти достоинства и преимущества Сферонов наиболее детально и доказательно раскрываются в Науке Глобального Мира (НГМ) в главах 1 и 2 [1], а более детально в ее «Букваре» [3] и в проекте «ООН Гармонии» [4].

5. Эти достоинства и преимущества Сферонов, а также их науку должны хорошо знать все сотрудники НИЛСов. Это необходимо, во-первых, чтобы самим убедиться в их правильности и эффективности. Во-вторых, чтобы убедить национальные правительства, национальные корпорации и их лидеров в практической эффективности науки Сферонов и необходимости ее использования для национального выживания, возрождения и процветания в условиях глобального мира и полной демилитаризации. В-третьих, чтобы самим стать в будущем национальными и мировыми лидерами в политике, бизнесе, науке и технологиях. Поэтому, знание науки Сферонов, ее методологии и методики имеет многоцелевое и многоуровневое значение универсального масштаба для каждого научного сотрудника НИЛСов. Каждый из них должен убедиться через свое исследование в реальности Сферонов своей страны и человечества в целом, как общего структурного социетального знаменателя мира из гармонии для всех стран и для их глобального управления на уровне ООН.

6. Методика исследования состоит в следующем:

1.-Найти и использовать статистические данные последней по времени национальной переписи населения (и в ее составе - нужный регион страны).

2.- Составить план статистического исследования по образцу исследования населения России [2].

3.- Изучить итоговую Таблицу «Численность Сферонов России за 2010», аналог которой будет конечным результатом вашего исследования вашей страны или ее региона.

4.- Изучить все дополнительные Таблицы к итоговой Таблице.

5.- Составить список необходимой основной и дополнительной литературы. В основную литературу включаются все необходимые статистические источники, а также НГМ, Главы 1-2 и др. В дополнительную литературу включаются все дополнительные источники.

6.- На основе изучения источников и соответствующих исследований по каждому пункту плана пишется итоговый отчет. Это конечный результат исследования в пределах 20-50 страниц (не больше и не меньше) со всеми таблицами, библиографией, указанием автора (его краткой био-даты) и соавтора – научного руководителя НИЛСА. Автор и соавтор подписывают отчет, что означает их гарантию качества исследования, за которое они несут персональную финансовую ответственность.

7.- Итоговый отчет – конечный результат должен иметь положительный внешний отзыв от эксперта государственного статистического учреждения на его официальном бланке с подписью эксперта и печатью учреждения. Отзыв может быть платным – до 200 долларов, которые включаются в оплату сотрудника.

8.- Итоговый отчет – конечный результат отправляется в заданные сроки по электронной почте в двух форматах (ДОК и ПДФ) генеральному научному руководителю - Льву Семашко, который определяет качество конечного результата и принимает решение о его оплате. На основании этого решения осуществляется оплата работы на банковский счет исполнителя.

 

III. Требования к научным сотрудникам.

Конкурс, документы и перспективы

 

1.Уникальные задачи и цели беспрецедентного научного исследования в НИЛСах требуют соответствующих, в основном молодых, до 40 лет, высококвалифицированных ученых гуманитариев (возрастное ограничение не является категоричным и не относится к руководству НИЛСов).

2.Статистический характер исследований сферонов, прежде всего, требует профессиональных статистиков, докторов и кандидатов наук, или магистров и обучающихся в магистратуре по отраслям статистики. К исследованиям могут быть приглашены также социологи, демографы и экономисты, профессионально знакомые со статистическими исследованиями и готовые заниматься ими.

3.Руководители НИЛСов должны приглашать к работе и отборочному Конкурсу молодых, амбициозных и талантливых ученых по призванию, которые разделяют идеи социальной гармонии и глобального мира, свободны от экстремистских идеологий и стремятся быть лидерами, чтобы занять высшие посты в политике, бизнесе, науке и культуре своей страны.

4.Функции научного сотрудника НИЛС, и его оплата, могут быть поделены между двумя персонами по совместительству.

5.Основные требования к каждому научному сотруднику:

- Порядочность (честность, уважительность, свобода от любых мошеннических намерений, аккуратность, ответственность за обещания, обязательность и подобные моральные качества);

- Амбициозность (мечта и стремление к высшему уровню в науке, политике, бизнесе, финансах и в других областях, подкрепленные силой воли, трудолюбием, упорством, свободой от страха ошибок и организационными способностями);

- Интеллект (способность к инновационному, целостному и масштабному мышлению, свобода от узкопрофессиональной зашоренности и т.п.);

- Необходимые навыки: владение ПК, знание Инета, Википедии и английского языка.

- Образование: высшее, гуманитарное, университетское, которое подтверждается соответствующими дипломами.

6.Основные требования определяют пять необходимых качеств соискателя: быть порядочным, амбициозно-волевым, интеллектуальным, трудолюбивым и образованным.

7.Каждый соискатель должности научного сотрудника НИЛС выполняет в течение месяца четыре конкурсные работы, которые одновременно будут их самообразованием в предлагаемой области исследований и тестом их интеллекта и способности понимать и использовать инновации и кратко их выражать.

8.Тематика конкурсных работ, объем которых 1 страница каждая, не более:

- Отзыв: «Аргументация Сферонов». Аргументация Сферонов представлена вместе с несколькими примерами ее рецензирования в проекте ГСГ здесь: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=718

- Отзыв на 57-й проект ГСГ «Сетевые Сфероны: ООН Гармонии вместо ООН Дисгармонии: Социокибернетическая модель глобального гармоничного управления»: http://www.peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=736

- Отзыв с анализом, оценкой и критическими замечаниями к «Программе Сравнительного Социологического Статистического ИсследованияДинамики СФЕРОНОВ России, Индии, США и Казахстана в 1950–2010 по десятилетиям» здесь: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=614, #2.6.

- Анализ сферной структуры любой небольшой организации, своей школы, своего университета, своего факультета, своей фирмы и т.п., в одной таблице по примерам в Главе 2 «НГМ» [2].

9.Требуемые документы (1 страница каждый, не более):

-Автобиография соискателя должности научного сотрудника НИЛС (указать соответствие основным требованиям и сообщить возраст – дату и место рождения, родители, образование, этапы трудовой занятости, семейное положение и главные хобби + небольшое фото).

- Список научных трудов и последних по времени публикаций, не более 10.

- Копии заверенных нотариусом образовательных дипломов.

10.Перечисленные документы вместе с выполненными конкурсными работами пересылаются Директору НИЛС, который в течение месяца, но не позднее

15 апреля 2018 года сообщает всем участникам отборочного конкурса о его результатах, т.е. о тех 5 соискателях, которые приняты на должности научных сотрудников НИЛС с соответствующей оплатой.

11.Директора НИЛСов совмещают все документы научных сотрудников в ОДИН файл и отсылают его до 25 апреля Льву Семашко, который принимает их к сведению, если они отвечают всем требованиям, но имеет право задать некоторые вопросы по кадрам.

12.Директора НИЛСов самостоятельны в формах объявления конкурса и в методах приглашения и подбора кадров: личные беседы, публичные приглашения, рекомендации университетских друзей, объявления в медиа и т.д.

13.Директора НИЛСов вправе использовать 55-й проект ГСГ и его изменения, полностью или в любых фрагментах, в своей работе для приглашения необходимых специалистов в свои Лабы.

14.Все общение внутри НИЛСов и между ними в ГСГ основано на доверии. Мы объявляем всем кандидатам, что уникальный проект ГСГ «Социокибернетическая модель глобального управления», который мы послали в сентябре на конкурс в Шведский Фонд, имеет 99% шанс получить его приз в 300 или 1 млн долларов в мае 2018. Если приглашенный соискатель отказывается верить этому, он, естественно, имеет полное право уклониться от участия в конкурсе НИЛС. Мы будем работать с теми, кто доверяет ГСГ. Участники конкурса в любом случае ничего не потеряют, они только приобретут новые уникальные знания.

15.Если, в случае крайней несправедливости, нашему проекту будет отказано в любой премии, то мы найдем другие источники финансирования и будем упорно их искать во всех странах. Мы обязательно найдем их и будем работать: исследовать сфероны разных стран, чтобы через их глубокую гармонию открыть единственно реальный путь глобального мира, единства и процветания всех народов нашей планеты.

 

Библиография

1.Семашко Лев и 88 соавторов (2015) Наука глобального мира или миролюбология: первое общее благо и право человека, революция социальных наук, созидание мира из гармонии и победа мира над войной в XXI веке. Всемирный учебник. – СПб. Изд-во Политехн. ун-та, 2015. – 432 с., ISBN 978-5-7422-4707-4: http://peacefromharmony.org/docs/Nauka-globalnogo-mira-2015.pdf

2.http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=614

3.НАУКА ГЛОБАЛЬНОГО МИРА. БУКВАРЬ для взрослых. СФЕРОНЫ Гармонии:

http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=451

4.Семашко Лев и 20 соавторов ГСГ (2017) Сетевые Сфероны: ООН Гармонии и Глобального Мира вместо ООН Дисгармонии. Социокибернетическая модель глобального гармоничного управления сферонов (СМГГУС) на уровне ООН:

http://www.peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=736

 

Более полная библиография, 250 источников, представлена здесь: [4]

Или, 700 источников, здесь:

Semashko Leo and 173 coauthors from 34 countries (2016) Global Peace Science or Peaceloveology, Peacescience: First Common Good and Human Right, Revolutionof SocialSciences,Creating Peace fromSPHERONS'Harmonyand Nonviolent Victoryof Peaceover War in XXICentury. World textbook.TheGHA 48th project. First publication in Russian language, St-Petersburg, 2015. -432 p. First publication in English: JD Group of Publication, New Delhi. 2016. -616 p. ISBN 978-81-929087-8-6: http://peacefromharmony.org/docs/global-peace-science-2016.pdf

 

Лев Семашко,

Почетный Президент ГСГ,

27-12-17


---------------------------------------------------------

IV. Лаборатории Сферонов

Этапы подготовительного периода

 

1.Выше были определены финансирование, конечные результаты и методология исследования Сферонов, а также требования к научным сотрудникам ЛАБов и список семи документов для каждого сотрудника, включая директора. Это финальный период исследования, который резюмируется обновленными ключевыми датами.

2. Обновленные ключевые даты финального периода исследований в 2018 г.:

-20 ноября – 20 декабря: оплата исследований по факту представления конечных результатов.

-20-21 ноября, Санкт-Петербург: Всемирный Научный Конгресс МУФО (http://www.mufo.ru/congress.html) с докладами исследователей Сферонов (ГСГ оплачивает проезд и проживание), с публикацией докладов и последующей защитой по ним международных научных степеней магистра, доктора и гранд-доктора по Оксфордской системе на Международном Ученом Совете МУФО (www.mvus.ru). Позже будет представлена дополнительная информация.

-31 октябряконечный срок представления финальных отчетов исследования Сферонов.

-20 сентября, Париж – Международная Конференция ООН по Глобальному миру с докладами исследователей Сферонов (ГСГ оплачивает проезд и проживание) и с публикацией докладов. Позже будет представлена дополнительная информация.

-1 июня – официальное начало исследования Сферонов в национальных ЛАБах, которые могут быть начаты инициативно ранее, например, с 1 мая или с 1 апреля, по желанию исследователей.

Таковы пять ключевых дат финального периода исследования Сферонов в ЛАБах.

3. Ключевые даты подготовительного периода исследований в 2018г.:

-20 января - официальное начало первого этапа подготовительного этапа, в итоге которого определяются две ключевые фигуры каждой ЛАБ: директор – от него не требуется быть статистиком и ведущий исследователь – обязательно статистик, который на втором этапе подбирает еще 4 статистиков, которых утверждает директор ЛАБа. Каждый из них представляет полный пакет семи требуемых документов. Директора, которые раньше представили отзывы об «Аргументации Сферонов» и биографии присылают только пять необходимых документов. Статистики могут быть найдены и приглашены из трех мест: университетских кафедр статистики, органов государственной статистики и национальных научных обществ статистиков.

-20 февраля – конечный срок первого этапа подготовительного этапа. Формирование окончательного списка ЛАБов, их директоров и ведущих статистиков.

-1 марта - начало второго этапа подготовительного периода, в итоге которого завершается формирование штатного расписания ЛАБов, в составе директора и пяти сотрудников-статистиков во главе с ведущим исследователем-статистиком.

-1 апреля - конечный срок второго этапа подготовительного периода. Формирование окончательного штатного расписания ЛАБов, списка всех их участников по странам и в целом.

-1 мая – утверждение окончательных списков ЛАБов после уточнения представленных документов и согласования всех деталей и корректировок.

4. Таковы пять ключевых дат подготовительного периода исследования Сферонов в ЛАБах. Мы повторяем: исследования могут быть начаты каждым исследователем-статистиков с момента утверждения пакета его документов директором ЛАБа и международным генеральным директором (Лев Семашко), т.е. с 1 апреля или с 1 мая 2018г.

5. Участники первого этапа подготовительного периода, изъявившие желание участвовать в нем или дополнительно приглашаемые к нему, представлены в следующей обобщающей таблице вместе с задачами и требованиями этого этапа.

Таблица 3. Первый этап. Директора и ведущие статистики.

Требуемые документы. Конечный срок: 20 февраля 2018

Страны, НИЛСы и их

Директора

Документы

Ведущие статистики

Документы

 

РОССИЯ

 

 

 

 

Международный Гендиректор: Лев Семашко

Все есть на сайте ГСГ

Ольга Кашина

6

 

НИЛС-1

 

 

 

 

Директор: Ирина Медведева

7

Надо найти 1

7

 

НИЛС-2

 

 

 

 

Директор: Александр Семашко

5

Надо найти 1

7

 

НИЛС-3

 

 

 

 

Директор: Василий Смирнов

7

Надо найти 1

7

 

НИЛС-4

 

 

 

 

Директор: Ирина Курис

7

Надо найти 1

7

 

НИЛС-5

 

 

 

 

Директор: Вячеслав Войцехович

7

Надо найти 1

7

 

БЕЛАРУСЬ

 

 

 

 

Директор: Эдуард Сороко

6

Надо найти 1

7

 

КАЗАХСТАН

 

 

 

 

НИЛС-1, 2

 

 

 

 

Директор: Ураз Баймуратов

5

Надо найти 2

7+7

 

Международная НИЛС

 

 

 

 

Директор: Санджана Тевари

5

Надо найти 1

7

 

 

 

 

 

 

ИНДИЯ

 

 

 

 

Директор: Субхаш Чандра

5

Надо найти 1

7

 

Директор: Рамеш Кумар

5

Надо найти 1

7

 

Директор:Сурендра Патхак

6

Надо найти 1

7

 

Директор: Субхаш Шарма

7

Надо найти 1

7

 

Директор: Санлжай Тевари

5

Надо найти 2

7+7

 

Директор: Маркендей Рай

7

Надо найти 1

7

 

ПАКИСТАН

 

 

 

 

Директор: Нур Ларик

5

Надо найти 2

7+7

 

ГАНА

 

 

 

 

Директор: Айо Амале

5

Надо найти 1

7

 

АВСТРАЛИЯ

 

 

 

 

Директор: Майкл Эллис

5

Надо найти 1

7

 

 

 

 

 

 

США

 

 

 

 

Директор: Рудольф Зиберт

5

Надо найти 1

7

 

Директор: Владислав Краснов

5

Надо найти 1

7

 

ГРЕЦИЯ

 

 

 

 

Директор: Такис Ионидес

5

Надо найти 1

7

 

 

6. Дополнительные вопросы практического и научного значения исследований Сферонов для каждого ученого, а также для ваших стран будут рассмотрены в следующем разделе. Он будет представлен на ваше обсуждение в течение недели.

 

Лев Семашко,

Почетный Президент ГСГ,

17-01-18

-------------------------------------------------------------



Обсуждение, отклики

Дорогие друзья!

Прошу извинить за задержку важного документа, с которым я работал очень долго и трудно.

Рад послать вам на обсуждение до 3 января включительно «Изменения 55-го проекта» с бюджетом в 264 тыс. долларов на вторую половину 2018 года для планируемых 63 научных сотрудников «Национальных Исследовательских Лабораторий Сферонов» (НИЛС) в семи странах: Россия, Казахстан, Индия, Пакистан, Британия, США и Греция. Проект находится в прикреплении (8 стр) и опубликован здесь: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=747

Это послание-приглашение вас в лидеры этих лабораторий в 2018, а также в 2019 годах с оплатой, которая предложена для вашего обсуждения. Источник оплаты – ожидаемая с 99% вероятностью премия (минимальная) в 300 тысяч долларов от Шведского Фонда, в который мы послали наш уникальный проект глобального управления. Сейчас, я приглашаю 30 членов ГСГ: 12 из русскоговорящих стран и 18 – из англоговорящих. Пожалуйста, не расширяйте нашу дискуссионную аудиторию сейчас.

Я высоко оценю и буду очень благодарен за все ваши замечания, корректировки и редактирование любых частей этого проекта. Ваше молчание будет для меня знаком отказа от участия в Исследовательских Лабах Сферонов. В тексте объясняются все детали и особенности их научной работы. Ее главный смысл и цель: получить новые статистические доказательства Сферонов на примере новых стран. Это новый уровень деятельности ГСГ, в которой мы закладываем практический фундамент первой в мире Международной Академии Глобального Мира на уникальной научной основе теории сферонов.
С любовью, счастливого Нового Года с крепким здоровьем, миром и гармонией!

Лев
Семашко,
ПочетныйПрезидентГСГ,
27-12-17

-----------------------------------------------------------------------------


DEAR LEO AND ALL GHA PEACE MEMBERS. Wish every peace loving people of this universe the compliments of the season and a peaceful and harmonious year 2018.PROF DR GOPALA KRISHNAN AND PROF DR SABRINA OF GHA MALAYSIA 

Gopala Mariappan

-------------------------------------------------


Dear Dr Leo, Dr Subhash and all my friends

Gteetings..

Dr Leo, thanks for this email and project. This email is simply to acknowledge you.

I will start the study process, more elaborately in the first week of January and then revert to you, after discussions with Dr Subhash.. Thanks

Dr Sanjay Tewari

Secretary General, GHA

28-12-17

---------------------------------------------------


Dear Dr Leo

Thanks. I accept responsibility assigned. Selection of research staff has to be very honest and sincere way, else the purpose of the project will be defeated. We will have a meeting soon with Dr Subhash and work out details after study of your enclosed report.With best wishes for the new GHA Labs.

RAMESH KUMAR

Global Harmony and Peace Center

Trustee GHA Trust India

-----------------------------------------------------------


Respected sir, 

It will be pleasure for me to work the subject cited as above. At present we are now nine people who have submitted reviews of the book. Is it sufficient number to work o­n the project or we need 15 people for the assignment. With regards,and happy New Year.

Dr. Noor. M, Larik

GHA Pakistan

29-12-17

 

Дорогой Dr. Noor,

Вы работаете отлично! Если вы уже привлекли к исследовательской работе 9 ученых Пакистана, то у вас, как бывшего Министра Статистики в правительстве Пакистана, есть две возможности.

  1. Вы можете ограничиться одной ЛАБ Сферонов в Пакистане из 5 человек, обеспечив их конкурсный отбор из ваших 9 кандидатов.
  2. Вы можете создать ДВЕ ЛАБ Сферонов в стране, пригласив еще 5-6 ученых, чтобы отобрать 10 из них для двух ЛАБ. В этом случае вы становитесь Генеральным Директором этих ЛАБов в Пакистане с соответствующей оплатой 8 тыс. долларов.

Какой из этих двух вариантов больше нравится и реализуем для вас? Мы будем счастливы любому. С наступающим Новым Годом, здоровья и счастья вам и вашей замечательной семье.
С
любовью, Лео

29-12-17

 

Greetings! 

I think the project is great. And as I'm living here, I think I want to participate with you, here in Russia. Regards,

Sanjana

29-12-17

 

Dear Leo,

Compliments of the season. Again, i say YES to this project and agree to be a contributor.

Many blessings in 2018! Peace n' light,

Ayo

 

Dear Leo and friends,

Compliments of the season. Again, I say YES to this project and agree to be a contributor.

Many blessings in 2018! Peace n' Harmony,

Dr. Surendra Pathak,

Professor-Value Education, Former Dean Social Science and Director Research (IASE Deemed University), President, Global Harmony Association India

https://iaseuniversity.academia.edu/SurendraPathak

https://www.linkedin.com/in/dr-surendra-pathak-79a6068

--------------------------------------

 

Dear Leo and friends  GHA peacemakers,

Compliments of the season. YES to this Project. Peace via Harmony, love to ALL, and hopes this new year 2018.

Takis D Ioannides

Hellas

30-12-17

 

Dear Dr. Leo Honorary President & GHA Global peacemakers,

Greetings from India. Best Wishes for the new season 2018.

I also approve the project and Congratulations to all for National Research Laboratories of Spherons

International Academy: Global Noospheral Peace (AGNP) The GHA 55th Project 2018

Wishing you all the Best Wishes for New season 2018 & New Project.

Friendly Greetings of Peace & harmony or all.

Dr. Subhash Chandra,

GHA President and the Board Chairman

GHA Ambassador of Peace and Disarmament from Harmony

http://www.peacefromharmony.org/?cat=en_c&key=583

M +91 9910241586 ,E-mail:: schandra101@gmail.com

31-12-17

--------------------------------------------------------

 

Dr Leo, Dr Subhash, all Colleagues from India, and all from the globe...

My dear Peace promoters.

Happy New Year 2018. May good health be the most blessed gift which is yours...

Being a Sports Sociologist and a Member of the top literary body of Sociologists in India, I feel pleasure to inform you about my positioning within the highest body of the Managing Committee of the Indian Sociological Society. Democratically, pan India elections were contested, and I feel it a privilege to share that I have won the post of Managing Committee Member. The ISS has 5000+ Life Members, maximum Sociologists, but some also from the field of Economics, Psychology, Anthroplogy and Political Science.. I now have a larger, rather largest base and reach to Social Scientists.

Dr Leo, as previously stated by me, the 55th Project designed by you is looking great, at the first glance. Since we shall be laying the basic foundation of the world's first International Academy of the Global Peace on the unique scientific basis of the spherons theory, hence the designs of these Spherons Labs ought to be more pragmatically and carefully studied. These Social Scientists should be strictly from the academia, such as Masters, MPhil, PhD etc. and with the basic idea of knowing what research stands for. This requires some time. Will it suit you if we come back to you over this by January last, or do you want our feedback earlier? Cheers!!! Peace will prevail. Regards

Dr Sanjay Tewari

Managing Committee Member, Indian Sociological Society, Secretary General GHA

Director, UP Athletics Association, Member, ISS, Member ISA, Member ISSA

www.sociologyof sports.co.in, www.insoso.org, Cell +91 8948961909 / 9415078389

Email: sanjay.tewari@yahoo.co.in

01-01-18

 

Дорогой Санджай! Счастливого нового года вам и всем нашим друзьям!

Мы рады поздравить вас с избранием в «ManagingCommitteeMember» Индийской Социологической Ассоциации, охватывающей свыше 5000 членов! Эта выдающаяся позиция в ИСС позволяет вам играть ключевую роль в организации ЛАБов Сферонов в Индии, особенно в поиске и подборе квалифицированных кадров в эти Лабы. Большое спасибо вам за вашу высокую оценку проекта ЛАБов ГСГ.

Вы совершенно правы в том, что их «уникальный научный базис – теория сферонов должна быть прагматично и тщательно изучена». Вы также полностью правы в том, что социальные ученые для этих Лабов «должны быть строго из академических кругов с учеными степенями магистров и докторов». И они должны пройти конкурсный отбор, хотя бы 1 из 2, т.е., чтобы отобрать 10 сотрудников в Лабы, вы должны пригласить, как минимум, 20 участников конкурса. Вы готовы сделать подобную работу?

Естественно, эта работа требует большого времени. В проекте оно определено, по крайней мере в один месяц. Ее конечный срок – 15 апреля. Главный смысл конкурса в Лабы – это самообразование и самообучение в теории сферонов, по тем источникам, которые перечислены в проекте, по которым каждый соискатель пишет соответствующие тестовые работы (ВСЕГО – 4 работы) в одну страницу каждая, не более. Эти работы позволят вам оценить глубину и правильность понимания теории сферонов каждым соискателем и способность применять ее в анализе социальной/сферной структуры любого социального института: школы, фирмы, университета, факультета и т.д. Подобные примеры можно найти в указанных источниках.

Это очень большая работа каждого директора каждой Лаб. Вы готовы исполнить ее? Что могло бы помешать вам и другим директорам выполнить ее? Конечно, эту работу можно сократить до выбора не 5, а 3 или 2 сотрудников. Но если вы можете выбрать 10 сотрудников – это будет замечательно и это будет оплачено, как определено в проекте.

Я приглашаю каждого предложенного директора подумать над этим вопросом и ответить мне и всем нашим коллегам по Лабам, сколько сотрудников вы могли подготовить для своих лабов? Спасибо за отклики. Лучшиепожелания,

Лев Семашко,

Почетный Президент ГСГ,

02-01-18

 

-------------------------------------------------

 

Respected sir, 

I would like to work o­n option (2), as proposed by you.

Dr. Noor larik

02-01-18

 

Dear Noor,

I think, it is excellent solution for your position and your rich opportunities as the former national statistical leader in Pakistan. Of course, your new role will be paid accordingly as well as your two directors of the two labs. When you determine their names, let me know them. Then you could start the staff recruiting and their training, as suggested in the project. Best wishes,

Leo

02-01-18

-----------------------------------------------------------------


Добрый день, дорогие Лео и члены ГСГ!

Примите мои сердечные пожелания Гармонии Вам, вашим семьям везде и во всем!

По поводу участия в Шведском проекте сообщаю Вам, что я ранее свою заявку на участие уже подавал. В данном сообщении я подтверждаю свою заявку еще раз.

Поскольку у нас имеются собственные разработки по социально-экономической Гармонии, то мы намерены в данном Проекте разработать цифровые индексы Гармонии в Республике Казахстан, а также дополнительно выполнить расчеты по численности Сферонов по Вашей методике.

В связи с этим, прошу добавить дополнительно к численности сотрудников еще 2 человека. Также я согласен быть директором Национальной Исследовательской Лаборатории Сферонов (НИЛС) в Казахстане.

С наилучшими пожеланиями Гармонии,

Ваш Ураз Баймуратов

http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=561

03-01-18

 

Дорогой Ураз, добрый день!

Большое спасибо за поздравление и подтверждение своего активного участия в ЛАБ-Проекте. Это более точное название, т.к. шведским в нем будет только источник финансирования, а содержанием – Гармония сферонов, включая экономику и Ваши индексы Гармонии – это очень интересно. Конечно, мы полностью поддерживаем Вашу инициативу и расширение тематики исследований наших лабов, включая расширение числа сотрудников.

Вы, как известный академик-экономист Казахстана и России, как пионер исследований гармоничной экономики, как руководитель академического института имеете широкие возможности для организации профессиональных научных, прежде всего статистических, исследований сферонов Гармонии вместе с индексами Гармонии в Вашей республике. Поэтому я предлагаю Вам создать ДВЕ лаборатории с общей численностью 10 научных сотрудников, с двумя директорами этих лабов и с Вами как с Генеральным Директором и с соответствующей оплатой, как это предусмотрено для подобного случая в ГСГ проекте НИЛС-ЛАБ: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=747.

Я прошу Вас в ближайшие дни прислать имена кандидатов на должности директоров двух Ваших Лабов, с условием, что они в течение месяца выполнят необходимые четыре тестовые/конкурсные работы, которые Вы пришлете мне вместе с их другими документами. Для выполнения всех технических работ, вы могли бы назначить платного технического секретаря, который бы занимался техническими контактами, включая со мной. Вместе с этими директорами Вы могли бы подобрать необходимый штат сотрудников по результатам отборочного конкурса. Но прежде, позвольте нам согласовать и утвердить тематику НИРов двух Ваших ЛАБов. Я предлагаю следующие темы для обсуждения.

1.Численность Сферонов Казахстана за 2010 год (год переписи населения) – 1 сотр.

2.Численность Сферонов Казахстана за 2000 год (год переписи населения) – 1 сотр.

3.Численность Сферонов Казахстана за 1990 год (год переписи населения) – 1 сотр.

(Эти исследования позволят проследить динамику Сферонов Казахстана за 20 лет)

4.Численность Сферонов Карагандинской области за 2010 (по переписи) – 1 сотр.

5.Численность Сферонов Алматинской области за 2010 год (по переписи) – 1 сотр.

6.Численность Сферонов В/Казахстанской области за 2010 (по переписи) – 1 сотр.

7.Численность Сферонов г. Алматы за 2010 (по переписи) – 1 сотр.

8.Индекс Гармонии (Сферонов) Казахстана в 2010 – 1 сотр.

9.Индекс Гармонии (Сферонов) трех областей РК в 2010 – 1 сотр.

10.Индекс Гармонии (Сферонов) г. Алматы в 2010 – 1 сотр.

Пожалуйста, редактируйте эту тематику, но сохраняйте ее стержневое содержание – Гармонию Сферонов, определяющую весь позитив РК (Республика Казахстан).
Лучшие пожелания, Лео

03-01-18


PS
. Ваш и другие отклики по этому проекту на двух языках опубликованы на его страницах, на русском здесь: http://peacefromharmony.org/?cat=ru_c&key=747

---------------------------------------------------------------


Dear Leo:

Thank you so very much for publishing my texts.

I would very much like to participate in the Spheron's LAB and accept the directorship, if I would know, where to get the $ 5000,00 from. I would try to plan the directorship into my full time teaching schedule. I am with my best New Years wishes for you, and your dear family, and your great Peace Project, 
your Rudi from the new House of Peace 
06-01-18


Дорогой Руди,

      Спасибо за отклик. Ре $ 5000 позвольте напомнить еще раз. Мы имеем большой (99%) шанс получить приз Шведского Фонда (минимум $300 тысяч, максимум $1 млн) в конце мая за наш уникальный коллективный проект реформирования ООН, в котором вы являетесь одним из соавторов. Ваши $ 5000 будут выплачены вам персонально (а также оплата ваших 5 сотрудников в сумме $15,5 тысяч) в конце 2018 года за статистические исследования сферонов США вашей командой. Эти исследования планируются на 6 месяцев: с июня по декабрь 2018 года. Теперь вы понимаете, откуда мы получим финансирование и за что будет оплата? Все детали описаны в проекте «ЛАБ Сфероны», который я посылал вам. Но до мая вам необходимо проделать большую подготовительную работу по созданию вашей команды из 5 ученых – статистиков. Чтобы облегчить эту задачу, вы могли бы найти квалифицированного статистика из вашего университета (или другого), если такие ученые-статистики работают в нем, и поручить/предложить ему выполнять вашу организаторскую работу по поиску и подбору статистиков. Какова ваша занятость в вашем «full time teaching schedule»? Она сохранится во втором полугодии?
        Примите мои лучшие Новогодние пожелания и Православного Рождества для вас и вашей дорогой семьи в Новом Доме мира.
Лео
,
06-01-18


-----------------------------------------------------

Дорогой Василий, добрый день!

Твой папа дал мне твой емайл и сказал, чтобы я прямо тебе писал. Повторюсь, я приглашаю тебя принять участие в инт. Научном исследовании сферонов разных стран и регионов в качестве директора такой лаборатории в Новгороде во второй половине этого года, на 6 месяцев с оплатой около 5 тыс. долларов, т.е. порядка 300 тыс. руб. Работа состоит в том, чтобы найти в твоем универе 5 профессиональных статистиков (или близких к ним), подготовить их к исследованиям сферонов (как предложено в проекте ЛАБов в прицепе) и исследовать сфероны России, Новгородской области, Новгорода и еще двух районов или городов области по переписи 2010 г. – тематику уточним вместе, если дашь согласие на эту работу. Пиши или звони по скайпу (leo.semahko – ошибка намеренная) или по фону: 78125976571.
Всего доброго, с уважением,
Лев Семашко,
Почетный Президент ГСГ,
09-01-18


------------------------------------------------------------------


Dear Dr Leo and Dr Subhash,

        Greetings! Happy New Year to all, again. Stay healthy, stay blessed!

Thanks for your email Dr Leo, congratulating me o­n occupying this coveted position of Managing Committee Member of the Indian Sociological Society, for a six year term, i.e. 2018 – 2023. I stand committed for the fraternity of Sociology, and its branches.

Before coming to the two main contents of which you have sought my opinion, I would like you to kindly clarify the following issues:-

        1.In the project (draft), Point I (3), you propose that the Statistical studies of Spherons shall commence from June 2018, with a paid competitive research grant designed from either $300 thousand or $1 million, from the Swedish Global Foundation. AGREED. However, as we will be appointing Employees/Social Scientists for these Labs, thus the appointment should be in clear terms and contracts. Naturally, we will start with the package of $ 264000 o­nly as suggested / planned by you, but in case the grant exceeds, then what shall be the structure? Will the “Fill in the Blank” of “Other Premiums / Awards” be made good by this additional amount? The issue is not the fund, rather the appointment process, which should be clear to the Employee / Social Scientist who shall be invited for this work, o­n terms and conditions of quality research required from their side, and payment from our side.

        2.The project further reads “This budget assumes employment of 63 researchers in 2018. Of course, the LABs actual number will be lower, but not less than 30 workers”. Thus redesigning / restructuring will have to be done in case of less than 63 Researchers. I propose that a date for feedback from all the concerned stakeholders MUST BE FIXED, so that this project does not get delayed. If a date is FIXED (WITH NO RELAXATION TO ANYONE), then we can get to know the exact number of Researchers, and the Directors can thereupon go for the temporary recruitment / appointment of these Social Scientists / Workers / Employees. I say this because in Point No. II (1) you very truly point it out that the Recruited should understand the scientific meaning and importance of Spherons, as also the Labs Scientific Methodology, and as such, this will require some time, I presume. Moreover, Point No. II (5) is clear as it supposes us as Directors to convince each Employee/Social Scientist /Worker to understand deeply the concept of Spherons and its role in his or her specific country, and humankind at large. Hence, I am of the view that a date should be fixed soon, so that we all could get some time to work o­n with the Social Scientists.

        3.Point No. II (6) of the Project reads that “It is the final research result within 20-50 pages (no more and no less) with all the tables, bibliography, author (short bio-date) and co-author - scientific supervisor/Director of the LAB. The author and co-author sign the report, which means their guarantee of the quality of the research, for which they bear personal financial responsibility”. Is the final report to be signed by the Director – Incharge of the lab?

       4.Point No. II (7) of the Project further reads that “Final report as the final result must have a positive external response/review from the expert of the state statistical agency o­n its official letterhead with the signature of the expert and the stamp of the institution”. Well, I presume that this is typical. Why I say this is o­nly due to time factor involved in this process. When we approach to any State Agency, it has its own way of conducting its business. They will not take orders from us, come what may they are paid. This may take enormous time. However, I o­nly speak with a general experience and idea of the working atmosphere. More of this can be researched and discussed.

       5.Point No. III (8) reads “Based o­n this decision, the work is paid to the bank account of the worker”. I think that many of these Social Scientists will be students, either doing their MA, or MPhil, or PhD, or even having completed their studies, and in search of jobs. Some may be Assistant / Associate Professors, or even Professors, but I suppose these will be very less in numbers, preoccupied with their own assignments. The Students, at large do not possess Bank accounts, but these Lecturers do. People here will not be genuinely interested in receiving grants directly from any foreign unit. They may prefer cash. However, this is o­nly my presumption. I will work over this more elaborately, and then come back to you. o­n the contrary, we can do o­ne thing. You may do the transactions with the Directors, who in turn will be financially responsible, and answerable, not o­nly to the General Scientific Leader, but also to the Income Tax Department back here in his or her own country. The General Scientific Leader can take a declaration from the Director, to this effect. Moreover, as you propose to pay the remunerations etc afterwards, this will perhaps be no issue, I suppose.

         6.Point No. III (9) says “Copies of educational diplomas certified by a notary public”. Here in India, we will not be requiring notarized copies, we will ascertain through original documents.

       7.Point No. III (14) states “If the invited applicant refuses to believe this, he naturally has every right to evade participation in the GHALABs competition. We will work with those who trust the GHA”. Well, I believe all have immense faith o­n GHA, and naturally in your sincerity.

         Dr Leo, now I turn to the main questions which you have put up to me, through your email, as follows:-

1.“And they must pass the competitive selection, at least 1 of 2, that is, to select 10 employees in Labs, you must invite at least 20 participants in the competition. Are you ready to do a similar job?” YES, I AGREE TO DO THIS JOB.

2.“These works will allow you to assess the depth and correctness of understanding the theory of spherons by each competitor and the ability to apply it in the analysis of the social spheral/spherons structure of any social institution: school, firm, university, faculty, etc. Similar examples can be found in these sources.This is a very big job of every director of each Lab. Are you ready to fulfill it? What could prevent you and the other directors from doing it?” YES, I AM READY TO FULFILL IT. NOTHING WILL PREVENT ME FROM DOING IT.

           Due to my awfully busy schedule with the Indian Sociological Society, as you understand, I have tried to study this project, but some issues still need to be looked into by me, and this I will do in due course of time, say after receiving your reply. I had promised to write back to you in the first week of January 2018, and that’s it.

          With good wishes and in continuous search of the o­nly real path of global peace, unity and prosperity for all human beings of our lovely planet,

Dr Sanjay Tewari
03-01-18


Дорогой Санджай, приветствую!

       Извини мою задержку из-за русского Рождества. Большое спасибо за ваши теплые поздравления и детальное письмо о наших ЛАБах. Отвечаю на ваши главные вопросы.

        1. Если грант будет не 300 тысяч, а 1млн., тогда это позволит работать ЛАБам в 2019 году, будут созданы новые ЛАБы в новых странах и, возможно, это позволит увеличить оплату сотрудников за счет увеличения премий за качество и досрочность конечного результата.

        2. Конечный срок для подготовки всех лабораторий установлен на 1 мая 2018 года (1.8). К 15 апреля я должен получить все документы на каждого сотрудника и директора в указанном числе (3.7-11). (Две недели – резерв на непредвиденные обстоятельства). Конечный срок для конечных результатов исследования – 1 декабря 2018 года (1.4).

         3. Да, директор является соавтором каждого конечного результата и должен подписать его обязательно (2.6)

        4. Да, каждый конечный результат должен иметь отзыв эксперта из гос. органа статистики или из Статистической Национальной Ассоциации. Отзыв может быть платным: ГСГ оплачивает до 200 долларов за каждый подобный отзыв (2.7).

        5. Вопрос перечисления денег на банковский счет директора или каждого сотрудника мы решим позже, когда мы будем знать каждого сотрудника персонально и будем знать: имеет он банковский счет или не имеет? Мы предполагаем, что наши сотрудники будут НЕ СТУДЕНТЫ, а профессиональные статистики и ученые с банковскими счетами. До 15 апреля мы будем знать ответы на эти вопросы из резюме сотрудников.

         6. Хорошо, если в Индии не существует нотариат, тогда мы удовлетворимся копиями без нотариусов с оригинала документов.

         7. Да, «We will work with those who trust the GHA» (3.14). Альтернативыунаснет.

        8. Я очень рад, что мои два предложения вам нашли ваше полное одобрение и согласие. Позвольте нам работать в этом духе и направлении! Я приглашаю вас выполнить все требуемые обзоры и документы на вас прежде всего и прислать их мне в течение 2-3 недель, не позже 1 февраля со всеми вашими вопросами о сферонах. Это время достаточно для вас? После этого вы будете знать ясно, как делать эти обзоры и документы. Могли бы вы прислать все ваши документы к 1 февраля? Спасибо.

Лучшие пожелания,
Лев Семашко,
Почетный Президент ГСГ,
09-01-18

---------------------------------------------------------------


Дорогие
коллеги!

        Полностью поддерживаю 55й проект НИЛС. Готов организовать и возглавить лабораторию в Калужской области. Также хочу заметить, что п7. II глава, трудно выполним т.к. госчиновник не будет подписывать документ, который не является официальным (но этот вопрос остается  открытым до общения с экспертами из стат управления области). 

С уважением
Семашко А.Л.
09-01-18

---------------------------------------------------------------------

Здравствуйте, Лев Михайлович. Прочитал ваш материал. Теоретически я бы мог осуществить эту работу, найти 4 человек и их организовать. Но меня есть одно сомнение - а именно полное отсутствие опыта сбора статистической информации. Я преподаю политологию и социологию, но вот со статистикой никогда дела не имел.
Василий Смирнов, доцент Нов.ГУ
13-01-18


Дорогой Василий, добрый вечер!

       Спасибо за отклик. Позволь короткое разъяснение. Директору ЛАБа не требуется быть статистиком. Его первая задача – найти 5 статистиков, обеспечить их тестирование и организовать их исследование и конечный результат в соответствии с требованиями. Мог бы ты в течение месяца, до 15-20 февраля найти профессионального статистика в твоем Университете или в Обл. статуправлении на пост ведущего исследователя? И к концу этого срока прислать мне все необходимые документы на себя и на него? Основной стат. Источник тоже для всех один – перепись населения 2010 г. Пример исследования тоже дан один для всех – это Глава 2 НГМ (в прицепе). Это первая отборочная ступень. Особых трудов она не представляет и особого времени не требует. Перечень документов дан в проекте, который был послан всем 27 декабря. Участники исследований с их докладами будут приглашены на конференции в Париже и СПб осенью с оплатой расходов на проезд и проживание. Более детально будет сообщено позже. Надеюсь, все это тебе интересно как гуманитарию. Не стесняйся посылать письма на всю группу, ибо твои вопросы интересны всем. Всего доброго,
Лев Семашко,
15-01-18

----------------------------------------------------------------



Up
© Website author: Leo Semashko, 2005; © designed by Roman Snitko, 2005