About Us


Harmony Forum

Peace from Harmony
Peter Mousaferiadis. Passionary mover of global harmony and world peace


Peter Mousaferiadis



Peter Mousaferiadis is the founder of Cultural Infusion, an organisation that aims to facilitate intercultural contact through a range of sustainable arts and engagement programs aimed at building cultural harmony within communities and schools. Since 1988, Peter has had an extensive career in the arts as a creative director, producer, artistic director, music director, composer and intercultural facilitator. He has established himself as o­ne of Australia’s leading cross-cultural directors.




Cultural Infusion is an official partner of the Australian National Commission for UNESCO.
Associate Chair of UNESCO Chair for Intercultural & Interreligious Relations – Asia – Pacific.

Website: www.culturalinfusion.org.au / www.diversityatlas.com.au

PO address: PO Box 218, Abbotsford, VIC 3067, Australia,

Phone: +61 3 9412 6666



Peter Mousaferiadis has spent over three decades working in the cultural & creative industries. In 2002, he founded the internationally recognized organisation Cultural Infusion, which builds global harmony through intercultural action within education, ICT & the arts.

Peter has had a career, which spans conducting and directing, and producing large scale international and intercultural productions for a range of clients including Parliament of World Religions, United Nations, and directed 9 Australia Day Concerts. He is a winner of numerous international awards in interculturalism including the United Nations Alliance of Civilizations Intercultural Innovation Award as well as producing the winning slogan “Diversified We Grow” for their “Do o­ne Thing for Diversity” campaign. Peter is regularly called upon as a thought leader of culture as a driver of peace.

In 2002, Peter founded Cultural Infusion to foster an appreciation of cultural diversity throughout Australia and the world. Cultural Infusion’s education program “Discovering Diversity” is delivered to more than 350,000 students annually. By harnessing the power of art, education, technology and multimedia, Cultural Infusion regularly delivers creative services, events, workshops, training courses, consulting services and has produced a range of digital acclaimed resources. In 2013, Sound Infusion which helps to discover diversity through creation of music was a winner of the United Nations Alliance of Civilization Intercultural Innovation Award.

In 2019, following 5 years of research and development, Peter launched Diversity Atlas a world first data analytics tool able to provide comprehensive insights into the extent and type of cultural and demographic dimensions of diversity. Diversity Atlas is now being used by think tanks and a range of multinationals to map their global workforce.


Peter is the Chair of the Lahore International Conference o­n Culture, a Global Trustee of United Religions Initiative, a Salzburg Global Fellow and admitted to the Asia Peace Innovators Forum. In 2017, Peter was issued with the Peace Ambassador Award from the Center of Peace Studies (Sri Lanka).

In 2021, Peter was awarded at the Tokyo Paralympic Games
the Global Business & Interfaith Peace Award Silver Medal from the Religious Freedom and Business Foundation and the United Nations Global Compact’s Business for Peace Initiative. The award recognises individuals for their contributions to peaceful and inclusive societies.

What is Diversity Atlas?

Diversity Atlas is a survey-based workforce diversity analytics tool developed by Cultural Infusion, Australia’s leading cultural enterprise, designed with the advice of experts from the fields of cultural anthropology, statistics and political science. We built Diversity Atlas to help organisational leaders understand the diversity of their teams so they can build more inclusive workplaces.

How it works

Organisations invite their employees to complete a Diversity Atlas survey o­nline. Participants are asked to share information about various aspects of their cultural backgrounds. Survey coordinators within the organisation can then use Diversity Atlas’ integrated o­nline dashboard to visualise the results of their survey and gain instant insights not o­nly into the types of diversity in their workforce, but how it’s distributed between and within different parts of the organisation. At all times, user and organisation data is protected by the best-practice privacy and security safeguards we apply.

Why is measuring diversity important

Diversity provides a number of benefits for businesses, organizations and the public sector. It enables their teams to function better internally, to understand the world better and to be perceived positively by the public. In terms of welfare and social justice, cultural richness allows for the creation of harmonious and happy spaces; for the channelling of minority perspectives into projects that take into account these communities; and for the generation of role models that inspire disadvantaged people to pursue their dreams. In terms of productivity, culturally diverse teams are more creative and make better decisions, have a better understanding of their clients or users, and inspire talented people to want to work in that organization.

But to achieve these benefits, companies and governments need to understand the variety, balance and distribution of diversity across their organization –and that is what Diversity Atlas does. Diversity Atlas is a diversity dashboard that provides a simple, anonymous and encrypted way of collecting sensitive cultural and demographic data, which then produces business insights.

Diversity Atlas enables organisations to:


°Measure the variety of diversity across their workforce (cultural and demographic)

°Analyse the balance of diversity (by comparing their diversity profile to the community or target client base)

°Understand the distribution of diversity (across function and level) in their organisation. For example, there may be more women in HR and more men in IT, or more cultural diversity at the entry-level but less o­n the board.

°Take an intersectional approach to analysing diversity (for example the data will help understand not just your gender profile, but how gender + ethnicity combine to create different experiences for people of the same gender, for example).

°Types of diversity measured:



°-Country of birth going back 3 generations

°-Languages (11,500 languages, speech communities, dialects and extinct languages)

°-Ethnicity (8500 ethnicities/ancestral groups/cultural groups)

°-Religion and worldview (i.e. 8500 religious and secular worldviews)







°-Position type and level type


°-Sexual orientation

°-Other fields can be added upon request





Питер Мусафериадис болеетрехдесятилетий работал в сфере культуры и творчества. В 2002 году он основал международно признанную организацию Cultural Infusion, которая строит глобальную гармонию посредством межкультурных действий в сфере образования, ИКТ и искусства.

Карьера Питера включает дирижирование, постановку и производство крупномасштабных международных и межкультурных постановок для ряда клиентов, включая Парламент мировых религий, Организацию Объединенных Наций, а также руководство 9 концертами в честь Дня Австралии. Он является лауреатом многочисленных международных наград в области межкультурных отношений, в том числе премии Альянса цивилизаций Организации Объединенных Наций за межкультурные инновации, а также разработал победный слоган «Мы растем многообразием» для их кампании «Сделай одно дело для разнообразия». Петра регулярно призывают как идейного лидера культуры как проводника мира.

В 2002 году Питер основал Cultural Infusion, чтобы способствовать пониманию культурного разнообразия в Австралии и во всем мире. Образовательная программа Cultural Infusion «Открытие разнообразия» ежегодно проводится для более чем 350 000 студентов. Используя силу искусства, образования, технологий и мультимедиа, Cultural Infusion регулярно предоставляет творческие услуги, мероприятия, семинары, учебные курсы, консультационные услуги и выпускает ряд популярных цифровых ресурсов. В 2013 году Sound Infusion, помогающий раскрыть разнообразие посредством создания музыки, стал лауреатом премии Альянса цивилизаций Организации Объединенных Наций за межкультурные инновации.

В 2019 году, после 5 лет исследований и разработок, Питер запустил Diversity Atlasпервый в мире инструмент анализа данных, способный дать всестороннее представление о степени и типе культурных и демографических аспектов разнообразия. В настоящее время аналитические центры и ряд транснациональных корпораций используют «Атлас разнообразия» для картирования своей глобальной рабочей силы.


Питер является председателем Лахорской международной конференции по культуре, глобальным попечителем Инициативы объединенных религий, глобальным научным сотрудником Зальцбурга и членом Азиатского форума новаторов мира. В 2017 году Питеру была вручена награда «Посол мира» от Центра исследований мира (Шри-Ланка).

В 2021 году на Паралимпийских играх в Токио Питер был награжден серебряной медалью Global Business & Interfaith Peace Award от Фонда религиозной свободы и бизнеса и инициативы «Бизнес ради мира» Глобального договора Организации Объединенных Наций. Награда присуждается людям за их вклад в мирное и инклюзивное общество.

Что такое Атлас разнообразия?

Diversity Atlas — это основанный на опросах аналитический инструмент для анализа разнообразия рабочей силы, разработанный Cultural Infusion, ведущим культурным предприятием Австралии, с учетом рекомендаций экспертов в области культурной антропологии, статистики и политологии. Мы создали Атлас разнообразия, чтобы помочь руководителям организаций понять разнообразие своих команд, чтобы они могли создавать больше инклюзивных рабочих мест.

Как он работает

Организации приглашают своих сотрудников заполнить онлайн-анкету Diversity Atlas. Участников просят поделиться информацией о различных аспектах их культурного наследия. Затем координаторы опросов в организации могут использовать интегрированную онлайн-панель Diversity Atlas, чтобы визуализировать результаты своего опроса и получить мгновенное представление не только о типах разнообразия в их рабочей силе, но и о том, как оно распределяется между различными частями организации и внутри них. Данные пользователей и организаций всегда защищены передовыми методами обеспечения конфиденциальности и безопасности, которые мы применяем.

Почему измерение разнообразия важно

Разнообразие обеспечивает ряд преимуществ для предприятий, организаций и государственного сектора. Это позволяет их командам лучше функционировать внутри компании, лучше понимать мир и положительно восприниматься общественностью. С точки зрения благосостояния и социальной справедливости культурное богатство позволяет создавать гармоничные и счастливые пространства; для направления точек зрения меньшинств в проекты, которые принимают во внимание эти общины; и для создания образцов для подражания, которые вдохновляют обездоленных людей на осуществление их мечты. С точки зрения производительности, культурно разные команды более креативны и принимают более обоснованные решения, лучше понимают своих клиентов или пользователей и вдохновляют талантливых людей работать в этой организации.


Но для достижения этих преимуществ компаниям и правительствам необходимо понимать разнообразие, баланс и распределение разнообразия в своей организации — и это то, что делает Атлас разнообразия. Diversity Atlas — это панель управления разнообразием, которая обеспечивает простой, анонимный и зашифрованный способ сбора конфиденциальных культурных и демографических данных, которые затем позволяют получить ценную информацию для бизнеса.

Атлас разнообразия позволяет организациям:


° Измерить разнообразие их рабочей силы(культурное и демографическое)

° Анализировать баланс разнообразия (путем сравнения их профиля разнообразия с сообществом или целевой клиентской базой)

° Понимать распределение разнообразия (по функциям и уровням) в их организации. Например, в HR может быть больше женщин, а в IT больше мужчин, или больше культурного разнообразия на начальном уровне, но меньше в совете директоров.

° Используйте межсекторальный подход к анализу разнообразия (например, данные помогут понять не только ваш гендерный профиль, но и то, как сочетание пола и этнической принадлежности создает разный опыт для людей одного пола, например).

° Типы измеряемого разнообразия:


° Культурный

° - Страна рождения, восходящая к 3 поколениям

° - Языки (11 500 языков, речевых сообществ, диалектов и вымерших языков)

° - Этническая принадлежность (8500 этносов/групп предков/культурных групп)

° - Религия и мировоззрение (т.е. 8500 религиозных и светских мировоззрений)

° Демография:

° - Возраст

° - Пол

° - Образование

° - Инвалидность

° - Тип положения и тип уровня

° - Раса/Внешний вид

° - Сексуальная ориентация

° - Другие поля могут быть добавлены по запросу



















Thanks Leo for your interest.

Below if my bio and pic attached.

Also some information o­n Diversity Atlas o­n of our many products that is assisting to transform communities across the globe.

Peter Mousaferiadis,

CEO, Cultural Infusion





Dear Peter,

Happy New Year to you and your wonderful team of harmony diversity that generates life, peace, love and prosperity. Could you send me your short bio/CV, photo and your diversity adt to publish it o­n your personal page of our website “Peace from Spherons Harmony” to promote you o­n our networks?

We will be very grateful for your leaning our main work: “Global Peace Science of Spherons”, briefly “Spheronics” and its review if it is possible for you.

Best wishes for your health and creativity in harmony diversity.

Best wishes of global peace from Gandhian spherons harmony/equality,

Warm regards,


Dr. Leo Semashko




Dear Leo,

I haven’t really had the time to spend o­n your website and will make a point of doing so in the coming weeks.

I am interested to learn a lot more about your work and the conceptual and philosophical framework underpinning it. Wishing you all the best for 2022 and I trust it will be better than the previous 2 years.

In peace and harmony

Peter Mousaferiadis (HeHimHis)

CEO / Founder

Website: www.culturalinfusion.org.au / www.diversityatlas.com.au

PO address: PO Box 218, Abbotsford, VIC 3067, Australia,

Phone: +61 3 9412 6666




In process



© Website author: Leo Semashko, 2005; © designed by Roman Snitko, 2005